[ face à face ]

Hyperbeat Pay Card vs Tria Card

Tria Card obtient le meilleur score G2M : 69/100 contre 22/100. La meilleure carte pour vous dépend de votre pays de résidence et de votre façon de dépenser.

La réponse courte

  • Tria Card obtient le meilleur score G2M : 69/100 contre 22/100.
  • Tria Card verse plus de cashback au niveau d'entrée : 1,5 % contre 0,2 %.
  • Tria Card : frais annuels de 20 $US. L'autre carte ne publie pas ses frais annuels.
  • Tria Card : frais de change de Gratuit. L'autre carte ne publie pas ses frais de change.
  • Pays confirmés : Hyperbeat Pay Card – 1, Tria Card – 229.
  • La conservation des fonds est la même pour les deux cartes : Non-custodial (vous gardez vos fonds).

Côte à côte

DétailsHyperbeat Pay CardTria Card
Score G2M22/10069/100
Rangn° 36 sur 36n° 8 sur 36
Cashback0,2 %–12 %1,5 %–6 %
Frais annuelsNon publié20 $US
Frais de changeNon publié0 %
Frais de rechargementNon publié0 %
Conservation des fondsNon-custodial (vous gardez vos fonds)Non-custodial (vous gardez vos fonds)
RéseauVisaVisa
Type de carteVariable selon la régionCompte de dépenses
Pays confirmés1229
Apple PayNon publiéOui
Google PayNon publiéOui
Dernière vérification4 novembre 202625 octobre 2026

Comparaison complète avec les niveaux (en anglais)

Questions

Hyperbeat Pay Card ou Tria Card : laquelle est la meilleure ?

Tria Card obtient le meilleur score G2M : 69/100 contre 22/100. La meilleure carte pour vous dépend de votre pays de résidence et de votre façon de dépenser.

Hyperbeat Pay Card ou Tria Card : laquelle a les frais les plus bas ?

Tria Card : frais annuels de 20 $US. L'autre carte ne publie pas ses frais annuels. Tria Card : frais de change de Gratuit. L'autre carte ne publie pas ses frais de change.

Hyperbeat Pay Card ou Tria Card : laquelle verse le plus de cashback ?

Tria Card verse plus de cashback au niveau d'entrée : 1,5 % contre 0,2 %.

Autres comparaisons

Page construite à partir des mêmes données que le site en anglais. Données vérifiées pour la dernière fois : 25 octobre 2026.